Работодателят ви дължи минимум двойно увеличение, ето защо

Въпреки че през 2024 г. официалният празник 6 май – Гергьовден, съвпада с четвъртия
почивен ден от великденските празници – понеделник, той не се компенсира с неприсъствен
ден. Според Кодекса на труда само при официалните празници, които съвпадат със
събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.

От тази разпоредба са изключени и четирите празнични дни за Великден, тъй като
те винаги са от петък до понеделник и според закона не се компенсират с допълнителни
почивни. Предвид липсата на основание през 2024 г. великденската почивка да бъде
удължена с неприсъствени дни първият работен ден след нея е вторник – 7 май.

Инспекцията по труда напомня, че съгласно Кодекса на труда и четирите почивни
дни за Великден – от 3 май до 6 май включително, са обявени за официални празници,
поради което за положения на тях труд работодателят дължи минимум двойно увеличение.
Ако трудът е и извънреден, той също се заплаща с допълнително 100% увеличение.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното
време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени
дни, винаги е и извънреден. Извънредният труд се възлага задължително със заповед
на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа
преди началото на полагането му.

За работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, работата
на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена
само със 100%. Още с въвеждането на сумирано изчисляване на работното време работодателят
е длъжен да изготви поименен график за целия период, който не може да бъде по-дълъг
от 4 месеца.

През месец май официални празници според Кодекса на труда са Великден (03.05
– 06.05.2024 г.), 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите
братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската
книжовност).

За да защитят своите трудови права в най-пълна степен, Инспекцията по труда съветва
работниците и служителите да разполагат с писмени доказателства, че са полагали
труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на
извънреден труд или поименният график.

Ако считат, че правата им са нарушени, на сайта на ИА ГИТ, в рубриката „Административно
обслужване“, е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали.
В работно време гражданите могат да се обръщат за консултации и на националния
телефон на Агенцията 0700 17 670.