Някои директори на болници отчетоха годишни приходи в размер на 400 – 600 хиляди лева, а някои и с над 1 млн. лв. личен приход, а в същото време здравеопазването има сериозен недостиг на кадри, особено в някои специалности.
Акушерката Милена Манова, която работи в отделението по неонатология в болницата във Велико Търново напуска работа, тъй като се чувства унизена заради мизерната си заплата, която дори не достига 1000 лева на месец.
Вчера тя публикува в социалните мрежи разказ колко много обича тази професия и защо си тръгва с горчивина от работата, която за нея е кауза.
До решението стигнах, защото проблемът е колосален и валиден за всички болници. Такава заплата като моята не е изключение, а е масова. Работя в неонатологично отделение, което е второ ниво на компетентност. Грижим се за недоносени деца денонощно.
Често съм сама на смяна с 8-10 интензивни деца, които имат нужда от хранене, тоалет, абокат и много други. Чисто получавам 1200 лева, а основната ми заплата е 997 лева, разказа Манова пред Нова тв.
По колективен трудов договор аз отдавна трябваше да получавам основна заплата от 1500 лева. Това го има написано, но дирeкторът на болницата не е задължен да го изпълни. Така хем го има, хем го няма. Какъв е смисълът от този колективен трудов договор?!, коментира тя.
Подала съм си предизвестието за напускане, но досега никой не се е свързал с мен. Заедно с мен още една акушерка от отделението си е подала молбата за напускане по същите причини – унизително ниската заплата за този висококвалифициран труд, посочи тя.
Директорът каза, че ще ни вдигне заплатите с между 10 и 20 процента. Това означава 30 лева чисто, засмя се тя.
Не знам сега какво ще правя. Аз обожавам тази работа. Не искам да напускам работното си място, защото за мен това е призвание, но не съм съгласна да работя за тези пари, завърши коментара си акушерката.
Не изпускай тези невероятно изгодни оферти: