Туристическа компания търси да наеме между 5 и 10 души, които да отсядат в някои от най-луксозните имоти в света, за да са сигурни, че те са подходящи за най-богатите купувачи.
Нещо повече, на успелите кандидати ще бъде изплатена заплата в размер на 2 000 британски лири (2550 долара) за всеки дом, в който остават, с шанс да посещават 10-15 годишно.
Онлайн порталът HushHush.com, който нарича себе си “Amazon за милионери”, наема “хора, които да тестват луксозни къщи”, с цел да проверят престоя в различни имоти, включително луксозен замък на Френската Ривиера, испанска вила с 25 спални, дом на брега във Флорида Риф клуб и имение от 14 000 кв.
фута в Сан Франциско, пише “Бизнесинсайдър”.
Не изпускай тези оферти:
Имотите се продават на цени от 462 250 британски лири ($ 589 350) до £81 046 350 ($ 103 330 850), а успешните кандидати ще трябва да останат във всеки от тях по една седмица.
Спечелилите кандидати ще се насладят на начина на живот на милионерите, но ще трябва да предават в компанията резюме за всеки посетен имот в размер до 800 думи до 5 дни след завръщането си от престоя там.
Те ще трябва да оценят местоположението на имота, достъпността, стила, комфорта и пригодността му за уебсайта.
По същество работата включва тестване на домовете, за да се гарантира, че те отговарят на стандартите на заможните клиенти на компанията, преди да бъдат пуснати на пазара.
Този апартамент в осми район на Париж се продава за 6,15 милиона долара. Одобрените кандидати ще трябва да пътуват в кратки срокове, но всички пътни разходи ще им бъдат покрити.
HushHush казва, че търси надеждни хора с добро око за подробности и демонстративни умения за писане.
За да кандидатствате, просто трябва да попълните онлайн формуляр и да обясните защо трябва да бъдете избран да тествате луксозните имоти.
HushHush заяви пред “Бизнесинсайдър”, че няма краен срок за кандидатстване, просто се търсят правилните хора.
Още новини:
През последното десетилетие много хора бяха уверявани, че технологичният сектор е добър вариант, ако търсят кариера за цял живот. Сега обаче повече от половината от този тип служители обмислят да напуснат работата си, сочи скорошно проучване, пише Euronews.
В рамките на изследване софтуерната компания за човешки ресурси HiBob анализира повече от 2000 души на възраст 20-30 години в цяла Европа. Едно от заключенията гласи, че над ⅓ от работещите в технологичния сектор са недоволни от настоящата си позиция.
В проучването има служители от редица европейски страни, включително Обединеното кралство, Ирландия, Холандия, Германия, Швеция, Франция и Испания. Те работят в сектори, вариращи от финтех и здравни технологии до игри.
Насред икономическа криза много компании правят съкращения. Обещанията за сигурно работно място се оказват лъжовни. Това създава напрегната и стресираща работна среда и води до разочарование у младото поколение.
Като основен проблем пред младите, работещи в сферата на технологиите, се очертава несигурността. Дори процъфтяващи преди това технологични компании изпитват затруднения, включително гиганти като Microsoft, които този месец обявиха значителни съкращения на персонал, за да се справят с икономическия спад.
Компаниите у нас забавят темпото на наемане на служителиСега е моментът компаниите да помислят от какви таланти ще се нуждаят след края на бурята
Известно е, че технологиите са секторът, в който еднорозите и стартиращите фирми процъфтяват. И те обаче, подобно на малките компании, се оказват уязвими по време на криза.
Друг ключов момент, който “изплува на повърхността” от изследването на HiBob, е липсата на удовлетворение от работата. Една трета от интервюираните заявяват, че тя се е оказала „под очакванията“ им. Причините за това са няколко, като включват дори напрежението, което се създава от гъвкавия модел на работа. Същевременно много участници в допитването отбелязват, че за тях идеалната компания за работа е стартъп с добри и гъвкави условия на работа. Липсва им обаче възможността за работа в офис, тъй като тя е важна за работните взаимоотношения.
Шест американски технологични гиганта загубиха над 500 млрд. долара Темпът на инфлация не е този, който Фед очакваше. Остава отворен въпросът какъв ще бъде през първото тримесечие на 2023 г., казва инвестиционният директор на Abrdn Джеймс Ати пред Bloomberg
В такава ситуацията технологичните компании трябва да проявят разбиране, за да оцелеят. Според доклада на HiBob отговорът е в инвестирането и даването на повече възможности на по-младото поколение. Ключови фактори, които ще задържат служителите, са мотивация, усещане за стабилност и принадлежност и подкрепа за развитие.
Не изпускай тези невероятно изгодни оферти: